导读

“人才引领，研发驱动，以创新铸造一流新材料企业”是道氏技术的发展愿景。作为具体实现“人才引领”的职能部门，人力资源部的全体成员团结一心，排除万难，全力落实好社招、校招等关键招聘工作，为公司的持续发展提供人才支撑。而面试场上落落大方、谈笑风生的面试官，其实也有着鲜为人知的艰辛。

人力资源部主管  叶舒敏

个人信念

HR作为企业和学生之间的沟通桥梁，在公司快速发展阶段，要全力为企业甄选最匹配的人才，再苦再累也要顶上去。

白天赶场忙宣讲，夜里挑灯筛简历，这是HR每年进行秋季校招的常态。连跑几所高校宣讲，晚上还要安排同学视频面试，一天的行程满满当当，腾不出时间吃饭已是司空见惯。一年的秋招下来，体重基本上都会瘦下来好几斤。以至于每次校招前，叶舒敏都半开玩笑地给我们打气：“想减肥？一起去校招吧！”

▲校园招聘宣讲会现场

与社会招聘不一样的是，每年的春秋两季校招更像是短距离的冲刺跑，不仅行程紧凑，招聘任务量大，而且人才争夺越来越激烈，好不容易物色到的候选人，也可能转眼间就被“抢”走。

▲叶舒敏在招聘会现场面试求职毕业生

新冠疫情大流行对招聘人员的校招行程和工作开展影响很大。2021年秋招，我们每到一个学校都要做一次核酸检测，喉咙常常被捅得是红肿状态。2022年9月的云南区域校招，受突发疫情影响，当地各大院校都突然关闭线下宣讲招聘，导致安排好的宣讲会全部搁置，学生的反馈情况比较激烈，对企业的校招计划影响也较大。

▲叶舒敏与应聘候选人进行沟通

既然去不了校招现场，怎样才能让同学们快速了解我们的校招信息呢？想起疫情停课期间，学生们基本是改为在家上网课，叶舒敏立刻改变思路，马上联系入住的酒店，寻找合适的房间，现场开展线上招聘宣讲会网络直播，最终完成了云南区域的校招目标，她也把该经验向我们这些部门同事进行分享。在当时的环境条件下，这种方法不仅可以减少校招成本，还扩大了校招的宣传效果。

▲开展线上招聘宣讲会网络直播

“人才引领，研发驱动，以创新铸造一流新材料企业”的发展愿景始终萦绕在我们的脑海中。在成为一流新材料企业的道路上，人才将是我们致胜的关键，作为HR的我们将继续努力工作，不负韶华，肩负起为公司持续引入人才、培养人才的重任，为公司发展贡献自己的智慧与力量！